Portfolio

Das Portfolio der DB Akademie bietet rund 11.000 DB-Führungskräften Qualifizierungsangebote entsprechend ihrer individuellen Karriere- und Entwicklungsphasen, die sie befähigen, die strategischen Handlungsfelder des DB Konzerns erfolgreich umzusetzen.

Das Thema Führung ist eines der wichtigsten Themen im Portfolio der DB Akademie. Da Führung in vielen Kontexten eine Rolle spielt und aus verschiedensten Aspekten besteht, bekommen Führungskräfte in allen Angeboten neue Impulse zu Führung, die Möglichkeit Veränderungen zu reflektieren, neuen Herausforderungen zu begegnen und den eigenen Werkzeugkoffer in Sachen Führung zu erweitern.

Alle Themenfelder unseres Portfolios im Überblick:

1. Karriere

Im Themenfeld „Karriere“ sind alle Angebote gebündelt, die mit der Karriereentwicklung verknüpft sind. Unser Anliegen ist es, dass Führungskräfte gut in ihrer neuen Rolle ankommen und die täglichen Herausforderungen im Alltag bestmöglich mit ihrer Führungsrolle verknüpfen, um für die Starke Schiene wirksam zu sein.

Unsere Kurse im Bereich Neu im Konzern helfen den Führungskräften beim Einstieg in den DB Konzern. Hier erhalten sie wertvolle Impulse, ein tolles Netzwerk und Grundkenntnisse über den Systemverbund.

Mit den ebenenspezifischen Angeboten zu Neu in Funktion unterstützen wir sie aktiv bei der Führungsübernahme mit maßgeschneiderten Kursen, die sie über mehrere Monate begleiten und in ihrer Ausübung der Rolle ausrichten.

2. Führung

Die Angebote ermöglichen es Führungskräften, sich mit (Selbst-)Führung und Zusammenarbeit zu beschäftigen. Inhaltlich spielen neue Anforderungen an Führung in der heutigen Zeit und der Umgang mit Komplexität und scheinbaren Widersprüchen eine zentrale Rolle. Aber auch klassische Führungsinstrumente lernen die Führungskräfte professionell zu nutzen.

3. Kommunikation

Im Themenfeld „Kommunikation“ sind vielfältige Angebote zusammengefasst, die Führungskräften dabei helfen, an ihren Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten, die verfügbaren Kommunikationsmittel souverän zu nutzen sowie ihr Gegenüber zu verstehen und zu überzeugen. Das Ausprobieren und Feedback erhalten spielt dabei eine besonders große Rolle.

4. Transformation & Digitalisierung

Diese Angebote helfen Führungskräften, die Herausforderungen mit Blick auf die digitale Transformation erfolgreich zu meistern und den Wandel aktiv zu gestalten. Da die Digitalisierung viele Facetten hat, ist auch unser Kursangebot an dieser Stelle vielfältig. Es fußt auf den wichtigsten Pfeilern der Digitalisierung: der Fähigkeit zur Agilität und Innovation, der kollaborativen Zusammenarbeit sowie dem souveränen Umgang mit digitalen Technologien.

5. Management & Performance

Im Themenfeld „Management & Performance“ sind Angebote gebündelt, die Führungskräfte darin unterstützen, ihre Managementfähigkeiten weiterzuentwickeln. Von Grundlagen bis hin zu Vertiefungen von einzelnen Aspekten des General Managements wie z.B. Strategie, Operative Exzellenz und Performance Management. Diese gehören zum essentiellen Handwerkszeug einer jeden Führungskraft, die ihren Bereich unternehmerisch erfolgreich managen möchte.